医院备案制5年服务期包括试用期在内，不得离职，不得辞职。
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在医院备案制5年服务期内，职工若想辞职，一般不需要支付违约金。但需要注意的是，具体的违约金条款需参考职工与医院签订的劳动合同内容。若合同中明确规定了违约金条款，且该条款符合《劳动合同法》的相关规定，职工在提前解除合同时可能需要支付违约金。然而，如果职工依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定解除劳动合同，那么职工无需支付违约金。因此，在决定辞职前，职工应仔细查阅劳动合同中关于违约金的约定，并了解相关的法律规定。
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如果医院不同意职工辞职，职工可以首先与医院协商，明确双方的分歧并寻求解决方案。如果协商无果，职工可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日（正式工）或三日（试用期职工）书面向医院提出辞职，并保留相关证据。医院在收到辞职通知后，一般应当办理相关手续。若医院仍然不同意，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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职工在试用期内是可以无理由辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，职工无需给出特定的理由，只需提前三日通知医院，即可离职。但建议职工在辞职前与医院沟通好相关事宜，确保双方权益得到保障。
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