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旷工一天扣4天

劳动合同纠纷 2024-04-26 00:48 人浏览

共3位律师解答

关于旷工一天扣四天工资的问题，根据《工资支付暂行条例》的规定，用人单位无权扣除旷工日之外的工资。因此，这种规定是无效和违法的。用人单位只能对劳动者旷工当天不予发放工资。但是，如果劳动者旷工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以通过合法途径如申请劳动仲裁或法院起诉来要求劳动者承担相应的赔偿责任。

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2024-04-26 00:45

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如果劳动者旷工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。用人单位应确保处理过程合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 00:46

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劳动者旷工后，用人单位可以通过以下合法途径来维护自身权益：首先，可以与劳动者进行协商，要求劳动者承担相应的赔偿责任；其次，如果协商无果，用人单位可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷；最后，如果仲裁结果仍不能满足用人单位的诉求，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

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2024-04-26 00:48

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