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请问劳动合同签订的试用期工资4500.另外又签订一份补充协议，工作不满一个月离职的只发试用期工资的80%，请问这个补充协议有效吗？

劳动合同纠纷 2024-04-26 00:52 人浏览

共3位律师解答

补充协议关于工作不满一个月离职只发试用期工资80%的条款，可能存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。补充协议中的条款可能与该法律规定相冲突，因此可能无效。若实际执行该条款，可能引发劳动争议，对用人单位造成不良影响。

平台法律顾问团队
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2024-04-26 00:50

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针对该补充协议的争议，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择应根据实际情况判断，例如：双方沟通顺畅且用人单位愿意调整，可优先选择协商解决；若用人单位态度强硬，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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2024-04-26 00:50

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补充协议问题处理方式分情况而定：
1. 如双方对补充协议有异议，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，若劳动合同中未明确，可尝试与用人单位协商解决。
2. 若协商无果，且认为补充协议违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以向当地劳动监察部门投诉，申请对补充协议进行合法性审查。
3. 若投诉未能解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、补充协议、工资条等，以便在需要时提供证明。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 00:52

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