劳务合同纠纷一般怎么解决，法律依据是什么
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劳务合同纠纷一般通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。依据《中华人民共和国劳动法》规定，双方当事人在纠纷发生后，应首先尝试协商或调解，若不成，可申请仲裁，对仲裁不服的，再提起诉讼。忽视纠纷处理可能导致矛盾升级，影响双方权益。
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劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。选择方式时，应考虑纠纷性质、双方关系、解决成本等因素。例如，简单纠纷可通过协商或调解快速解决；复杂或争议较大的纠纷，可能需要仲裁或诉讼。
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劳务合同纠纷解决方式多样，具体操作因情况而异。协商时，双方直接沟通，达成和解协议；调解需第三方协助，促成双方妥协；仲裁由仲裁机构裁决，具有法律约束力；诉讼则通过法院审理，判决具有强制执行力。选择合适方式，维护自身权益。
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