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你好，我和我同事遇到了老板因为经理的决策错误，要求克扣我们的提成，及以最低底薪发放要求我们在家居家办公，然后逼迫我们离职，这样属于违法叭？如何寻求帮助

劳动合同纠纷 2024-04-26 06:12 人浏览

共3位律师解答

您好，老板因经理决策错误克扣提成、以最低底薪要求居家办公并逼迫离职，确实涉嫌违法。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者面对此类不公待遇，有权通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。如果不及时处理，可能会面临权益持续受损、劳动关系恶化等后果。建议您尽快行动，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 06:09

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针对您所述情况，常见的处理方式有：与老板协商解决、申请劳动争议调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应充分考虑实际情况、证据充分性、时间成本等因素。如协商无果，建议及时采取法律手段保护自身权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 06:10

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您好，面对老板的违法行为，您可以选择以下方式处理：
1. 协商解决：首先尝试与老板进行友好沟通，表达诉求并寻求合理解决方案。
2. 调解申请：若协商无果，可向基层人民调解组织或劳动争议调解委员会申请调解，以便在第三方协助下达成和解。
3. 仲裁申请：当调解不成功时，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据并等待仲裁结果。
4. 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

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2024-04-26 06:12

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