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生病了被公司辞职了要怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-26 10:28 人浏览
共3位律师解答
  • 生病了被公司辞退,员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工因病不能工作,公司应提前通知或支付额外一个月工资后解除合同,并按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。若公司未按规定处理,员工可能面临经济困难,生活压力增大,应及时寻求法律援助维护自身权益。
  • 生病了被公司辞退,员工应了解自身权益。处理方式因情况而异:如能继续工作,可要求公司恢复劳动关系;如不能继续工作,可要求公司支付经济补偿和医疗补助费。具体操作包括收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在处理过程中,员工应保持冷静,理性维权,避免采取过激行为。
  • 生病了被公司辞退,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工可以首先与公司协商达成赔偿协议;如协商无果,可寻求劳动争议调解委员会调解;调解不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,还可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时,应综合考虑时间、成本和效果等因素。
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