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生病了被公司开除怎么赔偿？

劳动合同纠纷 2024-04-19 02:11 人浏览

共3位律师解答

生病了被公司开除，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因病不能工作，且在医疗期满后无法从事原工作或其他安排的工作，公司应提前通知或支付额外一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。未及时处理可能导致违法解雇的纠纷和不良社会影响。

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2024-04-19 02:09

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生病了被开除，应这样处理：首先，与公司协商，要求依法支付经济补偿；其次，若协商无果，可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，仲裁不满意可提起诉讼。具体操作中，要注意收集医疗证明、劳动合同等相关证据，以支持自己的主张。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 02:10

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生病了被公司开除，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。协商和调解适用于双方愿意和解的情况，仲裁和诉讼则适用于争议较大或无法和解的情况。

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2024-04-19 02:11

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