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我现在离职，公司以重要岗位离职工资需顺延一个月发放的理由，拖后一个月发放工资这个是否合理和违法？

讨薪 2024-04-26 12:14 人浏览
共3位律师解答
  • 离职后工资拖延一个月发放是不合理的，且可能违法。依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，建议与公司协商或寻求法律援助。
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    2024-04-26 12:11

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  • 工资拖延发放问题，应分情况处理：1）若公司有明确规定且经过劳动者同意，可以按约定时间发放；2）若无约定或同意，应要求公司立即支付；3）若公司拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自己的合法权益。
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    2024-04-26 12:12

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  • 针对工资拖延问题，常见处理方式有：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或法律途径，确保权益得到保障。
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    2024-04-26 12:14

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