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刚过试用期，单位要单方解除劳动合同，怎么补偿？单位要违法解除补偿一个月，需要提前30天吗？

劳动合同纠纷 2024-04-26 13:18 人浏览

共3位律师解答

刚过试用期被单位单方解除劳动合同，劳动者有权要求相应补偿。若单位无合法理由解雇，需支付双倍赔偿金。若单位未提前通知且非法解雇，除支付赔偿金外，还可能因违反劳动法规定而面临法律处罚。建议及时咨询专业律师，维护自身权益。
依据《劳动合同法》规定，单位单方解除劳动合同需支付经济补偿，若违法解除则需支付双倍赔偿金。未提前通知且非法解雇可能面临额外法律后果。

平台特邀律师
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2024-04-26 13:15

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单位单方解除劳动合同，补偿方式因情况而异：
1. 若协商一致解除，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；
2. 若单位无合法理由解雇，需支付双倍赔偿金；
3. 若存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决，期间应注意收集证据并咨询专业律师意见。
具体操作时，建议先与单位沟通协商，无法达成一致再考虑法律途径。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 13:16

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针对单位单方解除劳动合同的补偿问题，常见处理方式包括协商解除和诉讼解决。协商解除时，可与单位就补偿金额、支付时间等达成协议；若无法协商，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护权益。选择处理方式时，应充分考虑个人情况和实际需要，并在专业律师指导下进行。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 13:18

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