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最好被辞退或主动离职

无故辞退 2024-04-26 13:56 人浏览

共3位律师解答

离职和辞职在某些方面是有区别的。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。辞职属于离职的一种，各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退，是会有补偿的，辞职则一般没有补偿。法律依据：离职和辞职在某些方面是有区别的。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。辞职属于离职的一种，各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退，是会有补偿的，辞职则一般没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队
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2024-04-26 13:55

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您好，如果不服可以申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 13:28

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公司辞退员工没有法定事由的，应当向员工支付双倍的经济赔偿金（按工作年限计算）。很多人力资源人员以被辞退作为不好找工作为要挟条件，也是一些公司惯用的伎俩。本人则不这么认为，不管是自动离职还是被辞退，新单位更倾向于考虑你的综合素质和岗位需求来定

法律快车咨询顾问

2024-04-26 13:56

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