成都无故辞退法律问答

成都
无故辞退
老师我是应届生就是有个老板招聘我说来他医院上班然后一个月两千加提成十治疗费5试用期三天已经过去正式上岗三天然后也没有让我签劳动合同莫名其妙把我辞退了这个怎么算?
您好，单位无故辞退你属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，可能面临无法获得应得赔偿的风险。
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单位无原因辞退我，还不给开辞退证明，怎么办?
单位无原因辞退且不开证明，可申请调解或劳动仲裁。依据《劳动法》规定，劳动争议可申请调解、仲裁或诉讼。如不及时处理，可能影响你的权益保障和后续求职。
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工作6个月，怀孕期间被辞退陕西有哪些补偿?
怀孕期间被辞退，用人单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。不及时处理可能影响孕妇权益，导致法律纠纷。
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中介费用超过2万元，如何收回中介费用
被辞退，跟中介签的合同，如果合同约定被辞退，中介需要赔偿的，那就找中介赔偿，如果只是约定帮忙找到工作，之后的不管，那就找中介也没用，因为与中介的合同已经履行完毕。法律依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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今天被辞退了，五一的五天假期要给工资？
被辞退时，五一假期的工资支付需依据劳动法规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一法定假期为一天，如五月一日当天您在工作，应获得至少三倍工资。其余休息日若加班且未安排补休，应至少获得双倍工资。未及时处理可能导致您的合法权益受损，如工资被拖欠等。
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被辞退，没劳动合同?
申请劳动仲裁的流程包括：提交劳动仲裁申请书及相关证据，等待劳动仲裁委员会立案并通知双方开庭，开庭后双方陈述、举证、质证，仲裁庭调解或裁决。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁委员会了解详细流程。
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这家公司利用转岗变相裁员。它能得到补偿吗？
公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。对于企业强行非法要求劳动者待岗，劳动者可以提出要求继续履行劳动合同，如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保，可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。总而言之，公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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请问餐馆在工作中没有签订劳动合同突然辞退怎么要求赔偿？
餐饮行业没有签劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。劳动合同履行期间，劳动者严重违法违纪，用人单位按法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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公司辞退我，能不能找他们要赔偿？
劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业辞退员工提前一个月口头通知，算通知了吗？
法律分析：辞退员工提前一个月口头通知不算。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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试用期第一天，因为准点下班，被辞退
试用期第一天被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，可以要求赔偿经济补偿金。但由于工作时间不满六个月，赔偿金额应为半个月的工资。如果公司违法辞退，赔偿金额将翻倍。
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55岁被辞退是否能双倍补偿?
您好，55岁被辞退是否能获得双倍补偿，取决于辞退是否违法。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求依照双倍的经济补偿标准进行赔偿。赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时处理此类违法行为，劳动者可能面临经济损失，而用人单位则可能承担法律责任。
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辞退协议没有赔偿金
辞退协议书一般要写明以下内容：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、用人单位辞退劳动者的原因；3、劳动合同解除后双方的权利、义务；4、属于无过失性辞退的，应当约定经济补偿金；5、劳动合同终止日期等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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假如实习生拒绝加班，是否有法律赔偿？
法律分析：拒绝加班被辞退可以要赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在小作坊老板辞退了工人，结算还要克扣工人的加班费，拖着不发工资给工人?
如果工人被小作坊老板克扣加班费，首先可以尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求老板限期支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果老板逾期不支付，劳动行政部门会责令老板按应付金额的50%以上100%以下的标准向工人加付赔偿金。
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现在已经过了缴纳社保的年龄，老板要辞退，能不能要求老板赔偿，怎么赔偿
可以。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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