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您好，我现在的实习单位在我工作一个月还未签合同，单位现在缺人但是强行改变了我的排班，导致多上四天，但是多上的薪资还是正常薪资，我现在提离职，可以随时走吗

劳动合同纠纷 2024-04-26 16:12 人浏览

共3位律师解答

您好，不能随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职应提前通知用人单位。虽然单位未签合同和改变排班存在问题，但您仍需履行离职程序。若您不辞而别，单位有权按旷工处理，甚至解除劳动关系，并可能要求您赔偿损失。建议您与单位协商解决排班问题或正式提出书面离职申请。

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2024-04-26 16:10

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针对您的情况，通常的处理方式有两种：一是与单位协商解决排班问题，继续履行劳动关系；二是正式提出书面离职申请，并尽量与单位协商一致的离职时间。选择哪种方式取决于您对工作的满意度和未来的职业规划。若希望保留这份工作，可以尝试与单位沟通；若决定离职，应确保离职过程符合法律规定，避免不必要的纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 16:10

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您好，不能随时离职。具体处理方式如下：
1. 如希望继续留在单位，建议与单位沟通排班问题，寻求双方都能接受的解决方案；
2. 如决定离职，应提前30天以书面形式提出离职申请，并确保离职过程符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定；
3. 在离职申请期间，应继续履行工作职责，避免给单位造成损失；
4. 如单位存在违法行为，如未签合同等，可在离职后向劳动监察部门投诉举报。

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2024-04-26 16:12

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