离开公司，要扣工资，一天扣三天工资，有这个法律吗？

相关知识推荐

• 扣取工资只发生活费拿法吗？
  公司每月发放生活费 ，不发放工资是不合法的

  杨丹律师

  人看过
  

  8262人咨询过

  去咨询

• 辞急工扣工资合法吗

  急辞工扣工资不合法。但劳动者急辞造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳

  劳动法

  人看过
  
• 你好，急辞，公司要求扣1000的工资，合法吗？
  您好 这个需要根据您这边的制度的呢

  朱卓律师

  人看过
  

  60751人咨询过

  去咨询

• 老板扣员工工资合法吗

  公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，

  劳动法

  人看过
  
• 在工厂辞职需要扣除60%的工资合法吗？
  您好，劳动者辞职，用人单位是不能克扣工资的。

  邹连香律师

  人看过
  

  60930人咨询过

  去咨询
• 被辞退，有扣工资这一条例吗？
  与未签劳动合同，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位应在超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支

  焦作律师

  人看过
  

  227人咨询过

  去咨询
• 公司要我的薪资，是否合法？
  如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，

  日照法律问答顾问律师

  人看过
  

  217人咨询过

  去咨询
• 急辞?扣一个月工资合法吗？
  单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应

  吐鲁番律师

  人看过
  

  103人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动法有规定急辞工扣工资吗？
  《劳动法》中并没有关于请假扣工资的相关规定，请假扣工资的标准是用人单位自己决定的，具体应参照用人单位

  池州律师

  人看过
  

  464人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 急辞工，工资扣30%，国家有这个规定吗？
  这个规定是如何出台的？员工事先是否知晓

  南通律师

  人看过
• 也没有书面文件。试用期届满后，以未通过考核解雇我是合法的吗？
  试用期届满后以未达录用标准可以解雇，但是要提供未达录用标准的证据。法律规定，劳动者在试用期间被证明不

  安阳法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 解除合同的除斥期间是什么
  解除合同的除斥期间是指解除合同的权利存在的期间，权利人在此期间内不行使合同解除权，则在该法定期间届满

  濮阳法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 要扣工资，有这个法律吗？
  只要不低于当地最低工资标准，那么就不违反劳动合同法。此外，只要你提前告知公司辞职，没有违反相关行业竞

  洛阳法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 试用期没有签订合同可以起诉公司吗？
  试用期不签合同，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁《劳动合同法》第十条规定，建立

  鹤壁法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过