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在单位干了10多年了，已经是长期合同啦，现在单位要改三方

劳动合同纠纷 2024-04-26 17:26 人浏览

共3位律师解答

您已经在单位工作了10多年，且已经签订了长期劳动合同。现在，如果单位发生变更，例如合并、分立或改变名称等情况，根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同依然有效。新的用人单位将承继原单位在劳动合同中的权利和义务，继续履行您的劳动合同。如果新单位要求重新签订劳动合同，原单位应根据您已提供的服务年限，支付相应的经济补偿。但具体的补偿标准和支付方式，需要您与单位进一步协商确定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 17:23

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如果新单位要求您重新签订劳动合同，您需要注意以下几点：首先，确保新合同中的工作内容、工资待遇、工作时间等条款与原合同一致或更为优越；其次，关注经济补偿的支付方式和标准，确保您的权益不受损害；最后，要求新单位提供明确的承继原合同权利和义务的书面证明。在签署新合同前，务必仔细审阅合同条款，如有疑问，可咨询专业律师或法律顾问。

平台法律顾问团队
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2024-04-26 17:24

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从法律角度看，单位变更后，劳动者应首先了解《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更、承继及经济补偿的条款。其次，与新单位协商时，要确保自身权益不受损害，如工资待遇、工作内容等不得低于原合同标准。同时，要求新单位提供明确的承继原合同权利和义务的书面证明。最后，如遇到纠纷或疑虑，可及时咨询专业律师或法律顾问，通过法律途径维护自己的合法权益。

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2024-04-26 17:26

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