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想离职，工司可以强扣人

劳动合同纠纷 2024-04-26 18:12 人浏览

共3位律师解答

如果公司强行扣留员工不让其正常离职，员工首先应当与公司沟通，了解具体原因。若沟通无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法律途径来维护自己的合法权益。具体而言，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司依法履行劳动合同解除手续，并支付相应的经济补偿。在此过程中，员工应当保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在必要时作为维权依据。

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2024-04-26 18:10

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除了法律途径，员工在维护离职权益时，还可以采取以下方式：首先，员工可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，员工可以向工会或相关行业协会寻求帮助，利用其专业性和影响力来调解纠纷；此外，员工还可以选择通过媒体曝光等方式，引起社会关注，促使公司依法处理离职事宜。然而，无论采取何种方式，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己和公司造成不必要的损失。

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2024-04-26 18:10

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在员工提出离职后，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法处理员工的离职手续。首先，公司应当与员工协商确定离职日期，并办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等。其次，公司应当按照劳动合同约定或国家规定支付员工相应的经济补偿。若公司未依法履行离职手续或支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

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2024-04-26 18:12

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