问答详情

公司在支付赔偿金的同时是否还需要支付代通知金?

劳动纠纷 2024-04-26 19:06 人浏览
共3位律师解答
  • 公司在特定情况下需支付代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司非过失性辞退且未提前通知,应同时支付代通知金和经济补偿。违法裁员则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
  • 处理方式因情况而异。若合法裁员,只需支付经济补偿;若非过失性辞退且未提前通知,应支付代通知金和经济补偿;若违法裁员,应支付两倍赔偿金。选择时应根据具体裁员情况和法律法规要求。
  • 支付情况分三种:合法裁员支付经济补偿;未提前通知的非过失性辞退,支付代通知金和经济补偿;违法裁员支付两倍赔偿金。具体操作依据《劳动合同法》规定,结合劳动者工作年限和工资标准计算支付金额。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台南京律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中