我因为自身疾病问题现在公司给我两条选择，一个是协商赔款离职，一个是调岗。我选了调岗。如果我选完调岗后，如果不能胜任，是否还可以走赔偿离职
调岗降职降薪
2024-04-26 19:26
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共3位律师解答
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您选择调岗后，如不能胜任新岗位，仍有可能协商赔偿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若经过调岗仍不能胜任工作，用人单位非过失性辞退时，应支付双倍赔偿金。若不及时处理此类情况，可能导致劳动纠纷和不良用工记录。
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对调岗后不能胜任的情况，您通常有两种选择：一是与用人单位协商继续调整岗位，二是协商赔偿离职。选择应基于个人健康状况、新岗位的适应性和赔偿条件等综合考虑。务必与用人单位充分沟通，保障自身权益。
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调岗后不能胜任，可再次协商或走赔偿离职。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达困境和意愿；2. 协商调整岗位或提供培训支持；3. 若协商无果，依据《劳动合同法》提出赔偿离职要求；4. 双方达成协议后，办理离职手续并领取赔偿金。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更具体建议。
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