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请问国家法定节假日超出8小时后怎么计算？

劳动合同纠纷 2024-04-26 19:44 人浏览

共3位律师解答

法定节假日超出8小时的工作时间，应按小时工资的三倍计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。超出法定工作时长不仅要依法支付加班工资，长期如此还可能影响劳动者身心健康，甚至引发劳动纠纷，因此用人单位应合理安排工作时间。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 19:41

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超出法定节假日8小时的工作，通常需按法律规定支付加班工资。处理方式包括支付加班费或安排调休，但法定节假日加班一般应优先支付加班费。选择支付方式时，需考虑劳动法规定和公司政策，确保合法合规并保障劳动者权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-26 19:42

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法定节假日超8小时工作，需依法支付加班费。具体操作如下：首先计算超出的小时数，然后按照小时工资的三倍计算加班费。若用人单位安排调休，需与劳动者协商一致，并确保调休时间合理。不同情况下，处理方式可能有所不同，但都应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 19:44

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