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你好,公司以无订单为由,口头要求部分人员放假休息,休息期间工资会正常发放,到发薪日,未正常发放工资,拖欠两月未发放,我以公司拖欠工资为由提出离职,可以主张赔偿和欠薪么

劳动合同纠纷 2024-04-26 19:50 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,公司以无订单为由放假且拖欠工资,您有权以公司拖欠工资为由提出离职,并主张赔偿和欠薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位拖欠工资,员工可以要求经济补偿。若不及时处理,可能会面临更多的经济损失和劳动纠纷。
  • 针对公司拖欠工资的情况,常见的处理方式包括:先与公司协商,协商无果后向劳动保障监察机构投诉,最后可申请劳动仲裁。在选择处理方式时,建议先尝试与公司友好协商,若公司态度强硬或无法联系到负责人,再考虑采取法律手段。
  • 对公司拖欠工资问题,您可以:1.先与公司沟通,要求按时发放工资;2.若沟通无果,收集证据如工资条、劳动合同等,向劳动保障监察部门投诉;3.投诉未解决问题,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付欠薪和赔偿金。在处理过程中,请保持冷静,依法维权。
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