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事业编制下岗待岗工人与新单位发生工伤需认定事实劳动关系法院己事业编制不能拥有双重劳动关系为由不于认定这样合法吗

工伤索赔 2024-04-26 20:00 人浏览

共3位律师解答

我国法律承认双重劳动关系，因此事业编制下岗工人在新单位发生工伤，法院应依法认定其与新单位的事实劳动关系。若法院以事业编制为由不予认定，可能违反了相关法律规定。建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，避免工伤权益受损。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 19:57

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针对此问题，不同情况下处理方式如下：
1. 若下岗工人与新单位已签订劳动合同，可直接依据劳动合同认定劳动关系；
2. 若未签订劳动合同，但符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，仍可认定劳动关系；
3. 若法院不予认定，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。在处理过程中，需注意收集相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系存在。

平台特邀律师
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2024-04-26 19:58

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在处理此类问题时，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，需考虑时间、成本和效果等因素。协商和调解较为快捷、成本较低，但可能无法完全满足诉求；仲裁和诉讼程序较为繁琐，成本较高，但具有强制执行力。建议根据具体情况选择合适方式。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 20:00

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