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我在工厂上班，工作时间是8点到20点，或20点到第二天8点，正常是早八晚五超出算加班，每月法定出勤天数21.75天，周六周日休息吧，我周日休息算我事假，我该怎么解决，，我现在怀孕4个多月，还在上夜班

讨薪 2024-04-26 20:28 人浏览

共3位律师解答

您怀孕4个多月仍在上夜班，这违反了《中华人民共和国女职工劳动保护规定》。根据该规定，孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他劳动，且不得安排夜班。建议您立即与用人单位沟通，调整工作时间和岗位，以保障您和胎儿的健康。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，维护自己的合法权益。

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2024-04-26 20:25

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针对您怀孕4个多月仍在上夜班的问题，常见的处理方式有：1.与用人单位协商调整工作时间和岗位；2.向工会或女职工委员会寻求帮助；3.向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，建议优先考虑与用人单位协商，若协商无果再考虑其他途径。同时，要注意保留相关证据，如工作合同、加班记录等，以便维权时使用。

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2024-04-26 20:26

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您怀孕4个多月仍在上夜班的问题需要尽快解决。具体操作如下：1.与用人单位沟通，提出调整工作时间和岗位的请求，并说明法律依据；2.若沟通无果，向工会或女职工委员会寻求帮助，寻求内部解决；3.若仍无法解决，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.在等待处理期间，注意保留相关证据，如工作合同、加班记录等，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。同时，要关注自己的身体状况，如有不适及时就医。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 20:28

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