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想问一下,如果劳动合同未到期,员工递交辞职信,只是口头答应,没有签字,有效吗?

劳动合同纠纷 2024-04-27 00:36 人浏览
共3位律师解答
  • 口头辞职在未经书面确认的情况下,可能不具备法律效力。为确保权益,建议员工以书面形式正式提交辞职信,并要求用人单位签字或盖章确认。若仅口头辞职且未得到妥善处理,可能导致后续纠纷或影响员工权益,如无法证明辞职时间、难以追索经济补偿等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,书面形式的通知是解除劳动合同的重要步骤。
  • 口头辞职需谨慎处理。若员工同意补交书面辞职信,应指导其正确填写并确保签字确认;若员工拒绝书面辞职,可通过录音、邮件等方式记录其辞职意愿,并尽快与其协商处理后续事宜。若单位有违法行为导致员工辞职,应指导员工依法行使单方即时生效解除权,并协助其追索经济补偿金。在处理过程中,应始终遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,确保双方权益不受损害。
  • 处理此类情况,常见方式有两种:一是与员工沟通,要求其补交书面辞职信并确保双方签字确认;二是若员工坚持口头辞职,则建议双方共同记录并签字确认辞职事宜,或通过邮件、短信等方式留下证据。选择处理方式时,应考虑员工态度、公司流程和法律法规要求,确保双方权益得到保障。
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