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你好。我工伤受伤，领导说给1480的最低工资

讨薪 2024-04-27 02:46 人浏览

共3位律师解答

关于工伤期间工资发放标准，并非只是最低工资。依据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤期间的工资应按照工伤前12个月的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金和补贴，但不包括加班工资。所以，如果您的领导只给您发放最低工资，这可能并不符合工伤期间的工资发放标准。您有权要求单位按照法定标准支付您的工伤期间工资。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 02:44

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工伤期间，除了工资外，您还享有工伤医疗待遇。如果住院治疗工伤，单位需要按照出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如需到外地就医，交通、食宿费用也由单位按照出差标准报销。此外，根据伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金等补偿。具体待遇和补偿标准请咨询当地社保部门或律师。

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2024-04-27 02:44

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如果单位不按照工伤前12个月的月平均工资发放工资，您可以首先与单位进行沟通，要求单位按照法定标准支付工资。如果单位拒绝支付或未能达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。记得在维权过程中，保留好相关证据，如工资条、工伤认定书等。

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