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公司突然解散了,开始公司社保这些都是买了的,这样解散了怎么给员工赔付,

社会保险 2024-04-27 03:09 人浏览
共3位律师解答
  • 公司解散需支付员工经济补偿。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,补偿金根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按比例计算。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律后果。
  • 公司解散,员工赔付操作如下:首先,根据《劳动合同法》计算经济补偿金;其次,结清员工工资和社保费用;最后,与员工协商处理其他可能的赔付事项,如未休年假补偿等。不同情况下,处理方式可能有所不同,但都应遵循法律法规,确保员工权益得到保障。
  • 公司解散时,员工赔付通常包括经济补偿、结清工资和社保等。具体选择应基于公司财务状况、员工合同及法律法规。优先确保法定补偿和社保缴纳,再协商其他赔付事项。
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