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在公司上班一直没有签劳动合同，现在要找我们签劳务合同，那之前没有签合同的时间有补偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-27 06:32 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同可能有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司已用工超过一个月但未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资，最多十一个月。建议及时咨询专业律师，确定个人权益并采取行动。若长期忽视，可能影响你的工作权益和法律救济途径。

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2024-04-27 06:30

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针对未签劳动合同的情况，常见处理方式包括要求公司支付双倍工资和补签劳动合同。选择哪种方式，需根据具体情况决定：若只想继续工作，可要求补签劳动合同；若还希望获得赔偿，可同时要求支付双倍工资。但需注意，赔偿要求需在法定时效内提出。

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2024-04-27 06:30

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未签劳动合同有补偿可能。操作如下：首先，确认已用工时间，若超过一个月，则有补偿依据；其次，选择处理方式，可要求公司补签劳动合同并支付双倍工资；最后，若公司拒绝，可向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁。不同情况下，选择最适合自己的操作方式，以维护个人权益。

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