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我想离职,23年8月25日入职,和公司签了培训协议,现在想离职,公司要求我赔偿培训费用和2个月工资

劳动合同纠纷 2024-04-27 07:08 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司采取法律手段,你可以积极应对。首先,保留所有与培训协议和工资有关的证据。其次,寻求专业法律人士的帮助,如律师或法律援助机构。最后,根据律师的建议,准备相关证据和材料,参与仲裁或诉讼程序,维护自己的合法权益。
  • 培训协议是否具有法律效力取决于协议内容是否合法及是否经过合法程序签署。即使协议中有提到离职需赔偿培训费用,但如果公司未提供合法、有效的培训或协议存在其他违法情形,你无需赔偿。建议审查协议内容并咨询专业律师。
  • 如果劳动仲裁委员会裁定你需要赔偿部分费用,你有权在法定期限内提起诉讼。如果未提起诉讼,裁定生效后,你应当执行。若认为裁定有误,可依法申请再审或提出异议。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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