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我是事业单位编制人员，上班半年多，领导只让双休，包括节假日也是减半休这种情况怎么办？

劳动合同纠纷 2024-04-27 07:16 人浏览

共3位律师解答

您的情况应享受完整的双休及法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，且必须依法享有国家法定节假日的休息。若节假日工作，应得到相应的加班工资。若您的权益受到侵害，建议及时与单位沟通或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。长期不处理可能会导致身体和心理健康问题，甚至影响工作效率和职业发展。

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2024-04-27 07:13

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您应享有法定休息日。处理方式：1. 沟通协商：与领导沟通，了解减半休原因，表达双休及节假日休息的诉求；2. 内部解决：向人力资源部门反映情况，寻求妥善解决方案；3. 外部投诉：若内部解决无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护合法权益。具体操作：收集加班证据，如考勤记录、工作日志等；了解相关法律法规，如《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定；根据实际情况选择合适的处理方式。

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2024-04-27 07:14

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针对您的情况，常见处理方式有：1. 与领导沟通，了解原因并表达诉求；2. 向人力资源部门反映，寻求内部解决；3. 若无效，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，建议先尝试通过内部沟通解决，若无果再考虑外部途径。同时，注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

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2024-04-27 07:16

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