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恶意拖欠工资怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-27 07:24 人浏览
共3位律师解答
  • 恶意拖欠工资需依法赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位拖欠工资,劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿,并可能责令支付赔偿金。若不及时处理,用人单位可能面临法律处罚,劳动者权益将持续受损,双方信任关系破裂,不利于企业长远发展。
  • 恶意拖欠工资,劳动者可采取以下措施:一,向劳动行政部门举报,由其介入调查并责令用人单位支付工资;二,申请劳动仲裁,通过仲裁程序维护权益;三,提起劳动诉讼,法院将依法判决用人单位支付工资及赔偿金。不同情况下,劳动者可根据自身需求和实际情况选择合适的方式。
  • 处理恶意拖欠工资,常见方式有:向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时,可考虑先通过协商解决,无果则举报或申请仲裁,仲裁不满意再提起诉讼。不同方式有各自优缺点,需根据具体情况和劳动者需求选择。
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