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劳动法欠薪规定是什么

讨薪 2024-04-27 08:02 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求支付工资报酬和经济补偿,并可能获得赔偿金。长期拖欠工资会影响劳动者生活,甚至导致社会不稳定因素增加。
  • 劳动法保障劳动者按时足额获得工资。具体操作:1)若用人单位短期拖欠工资,可先与用人单位协商解决;2)协商无果或长期拖欠,向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据;3)劳动监察部门调查后,会责令用人单位支付工资及可能的经济补偿和赔偿金;4)若劳动监察部门处理不力或用人单位拒不执行,可通过法院诉讼解决。
  • 处理欠薪的常见方式有:向劳动监察部门投诉、要求用人单位支付赔偿金、通过法院解决。选择方式时,可考虑欠薪金额、欠薪时间和与用人单位的协商情况。如金额小、时间短,可先与用人单位协商;如金额大、时间长,建议直接向劳动监察部门投诉或通过法院解决。
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