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招聘60岁以上老人违反劳动法吗

劳动合同纠纷 2024-04-27 08:20 人浏览

共3位律师解答

招聘60岁以上老人不直接违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的原则，只要双方自愿、平等、公平、诚实信用地建立雇佣关系，就没有违法。但是，如果存在不当雇佣行为或违反其他相关法律法规，可能会产生不良影响，甚至法律后果。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 08:17

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对于60岁以上老人的招聘，常见处理方式包括签订劳务合同或返聘协议。选择哪种方式应基于具体情况，如工作性质、时长、薪酬等。劳务合同适用于短期或非常规工作，而返聘协议则适用于具备专业技能和经验的退休人员。

平台特邀律师
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2024-04-27 08:18

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招聘60岁以上老人不违法，但操作需谨慎。若老人已退休，可签订返聘协议；若未退休，则正常签订劳动合同。需注意，无论哪种情况，都应确保合同条款清晰、合法，并遵循劳动法的基本原则。同时，考虑到老人的身体状况，应合理安排工作时间和强度。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 08:20

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