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试岗期没签合同被辞退

无故辞退 2024-04-27 09:28 人浏览

共3位律师解答

试岗期没签合同被辞退后，除了向劳动部门申请劳动仲裁外，劳动者还可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，证明与用人单位的劳动关系存在。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付应得的工资、加班费、福利待遇等。同时，劳动者也可以向工会或法律援助机构寻求帮助，以获得更全面的法律支持和指导。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 09:25

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劳动者在试岗期没签合同被辞退后，要求支付双倍工资差额时，应首先确定入职的具体日期。然后，从入职的第二个月开始计算，最多可计算十一个月的双倍工资差额。具体金额需根据劳动者的月工资标准进行计算，并扣除已实际支付的工资部分。

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2024-04-27 09:26

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劳动者在试岗期没签合同被辞退的情况下，可以通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：首先，提供工作记录，如工作日志、项目报告等；其次，收集工资支付记录，如工资条、银行转账记录等；再次，可以寻找同事或上司的证言，证明在用人单位工作的事实。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明劳动关系的存在。

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2024-04-27 09:28

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