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你好，拖欠工资及未按时缴纳社保主动要求解除合同，个人需要什么流程

劳动合同纠纷 2024-04-27 09:48 人浏览

共3位律师解答

您好，针对拖欠工资和未按时缴纳社保问题，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。具体操作流程包括：首先，与用人单位沟通，表达解除合同意愿并说明原因；其次，准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；最后，向劳动仲裁机构或法院申请确认解除合同的效力。若不及时处理，可能会影响您的劳动权益和生活保障。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 09:45

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在处理拖欠工资和社保问题时，常见方式有：一，与用人单位协商解决；二，向劳动监察部门投诉；三，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑问题的严重程度、证据的充分性以及个人时间和经济成本。若情况紧急或复杂，建议寻求专业法律援助。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 09:46

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您好，针对您的问题，具体操作如下：一，收集证据，包括工资发放记录、社保缴纳证明等；二，与用人单位沟通，提出解除合同要求并说明法律依据；三，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四，仲裁无果可考虑提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，以维护自身合法权益。

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2024-04-27 09:48

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