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公司编造理由克扣员工工资，还有国家规定的节假日上班都未支付，请问本人怎么样申请被迫解除劳动合同怎样操作？

劳动合同纠纷 2024-01-19 13:36 人浏览

共14位律师解答

物业公司应当在使用前明确通知所有商户和业主关于车辆停放的管理规定，包括收费标准、停车时间限制等。

恒睿团队律师认证

2024-01-18 17:07

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你好，克扣工资未按国家规定支付劳动报酬可以仲裁G

卢祖宁律师认证

2024-01-18 17:19

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

陈世炫律师认证

2024-01-18 17:05

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您好您这边可以申请劳动仲裁的

王莉律师认证

2024-01-19 13:36

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你好，被迫离职可以申请赔偿的

周小杰律师认证

2024-01-18 16:49

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不合理的可以去申请仲裁的啊

天习团队律师认证

2024-01-18 16:58

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你好在的，情况需要了解下U

冯浩全律师认证

2024-01-18 17:02

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你好，可以去劳动局进行咨询

吴昭燕律师认证

2024-01-18 17:23

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你好，看具体的案情判定的呢

天习律所律师认证

2024-01-18 19:13

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2024-01-18 16:59

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你好，可以到劳动局投诉X

揭志文律师认证

2024-01-18 19:37

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法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

平台法律顾问团队官方

2024-01-18 16:25

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好的，应当直接向老板要
如果老板不给
你可以向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
也可以向劳动监察大队申请监督
只要你认认真真地上班
你肯定会拿到那几天的工资的

法律快车咨询顾问

2024-01-18 16:24

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劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

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2024-01-18 16:24

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