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如果因为交通事故无法胜任工作，解除了劳动合同，可以要求肇事者相应的赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-27 10:18 人浏览

共3位律师解答

如果因交通事故导致无法胜任工作而被解除劳动合同，您有权向肇事者提出相应的赔偿要求。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同需要符合法定条件，而交通事故造成的伤害属于非因工负伤。在此情况下，您应先与用人单位协商解决补偿事宜，同时可以依据民事侵权法律向肇事者追索医疗费、误工费、残疾赔偿金等相应赔偿。若不及时处理，可能丧失部分或全部赔偿权利。

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2024-04-27 10:16

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在处理因交通事故导致的无法胜任工作而解除劳动合同的问题时，通常有两种方式：一是与用人单位协商解决劳动补偿事宜；二是通过法律途径向肇事者追索赔偿。选择哪种方式需根据具体情况决定，如劳动合同条款、事故责任认定等因素。在决定前，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 10:16

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因交通事故无法胜任工作而被解除劳动合同，您可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和补偿方案；其次，收集相关证据，如医疗证明、交通事故责任认定书等；最后，根据具体情况选择合适的法律途径，既可以与用人单位协商达成补偿协议，也可以通过民事诉讼向肇事者追索赔偿。在处理过程中，请保持冷静并咨询专业律师以确保您的权益得到最大保障。

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