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我是新员工入职了一个多月了血常规不过算不算职业病在涂装面漆老大不要我了

工伤索赔 2024-04-27 10:34 人浏览

共3位律师解答

您好，血常规不过不一定算职业病。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。但需提前30日通知劳动者，并支付相应经济补偿。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，建议尽快与用人单位沟通解决。

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2024-04-27 10:31

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处理方式通常包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商解决，若协商无果且权益受损严重，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据个人情况和法律法规进行判断。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 10:32

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您好，处理此问题，首先应与用人单位沟通，了解血常规不过的具体原因及影响。若因健康问题导致不能胜任工作，可与单位协商调整岗位或进行相应培训。若单位无故解除劳动合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式解决。

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2024-04-27 10:34

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