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公司可用多年累計的大过！來解僱員工吗？最近一次的記过處分！我並不認可，因公司有程序不当，我也沒簽名！

劳动合同纠纷 2024-04-27 10:50 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不能仅凭多年累计的大过来解雇员工，必须有合法依据。若最近一次的记过处分存在程序不当且您未签名认可，这可能构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
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    2024-04-27 10:47

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  • 对于公司用多年累计的大过来解雇员工的问题，具体操作如下：首先，应详细审查公司的解雇依据和程序是否合法；其次，如存在不当之处，可与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，根据仲裁结果或法院判决，决定是继续履行合同还是获得相应赔偿。在处理过程中，务必保留相关证据，以便维权。
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    2024-04-27 10:48

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  • 针对您的情况，常见的处理方式有：1）与公司协商解决，要求纠正不当解雇；2）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益；3）如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、处理时间和成本等因素。
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    2024-04-27 10:50

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