移动公司在试用期无故辞退员工，并且发的工资金额是底薪除以三十一乘以工作天数
无故辞退
2024-04-27 10:52
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员工在试用期被无故辞退时，可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定条件，否则属于违法解除。员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定。同时，员工还可以要求用人单位支付试用期工资差额，确保工资不低于约定工资的百分之八十且不低于当地最低工资标准。
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员工可以与用人单位协商，要求补发试用期工资差额。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资差额。员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及赔偿金。
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