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企业以厂里活少为理由无故把正式工给叫去办离职，合法吗？应该是赔多少钱？

劳动合同纠纷 2024-04-27 11:40 人浏览

共3位律师解答

企业以活少为由要求正式工离职，这并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者主动辞职或存在严重违反劳动合同的情况，否则企业不能无故解雇劳动者。如果企业违反法律规定解雇劳动者，劳动者有权要求相应的经济补偿。补偿的金额根据劳动者的工作年限和月工资来确定，一般是每工作一年支付一个月工资的标准。若不及时处理这种违法行为，可能会导致劳动争议的加剧，对劳动者和企业都会产生不良影响。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 11:37

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对于这种情况，劳动者可以采取多种方式应对。首先，可以与用人单位协商，了解具体原因，并尝试调整岗位或寻求其他解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，劳动者应充分了解各种方式的优缺点和适用情况，并在必要时咨询专业律师的意见。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 11:38

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劳动者面对企业无故要求离职的情况，应明确企业的做法不合法。具体处理方式可分为三步：首先，保持冷静并与企业沟通，了解其具体要求及理由；其次，若沟通无果，可以准备相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍无法满意，可以依法向法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应确保自身行为合法合规，并留意保护个人隐私和安全。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 11:40

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