本溪劳动合同纠纷法律问答

本溪
劳动合同纠纷
公司裁员没谈妥后没动静有什么后果
对公司裁员未谈妥的情况，员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求，综合考虑时间、成本和效果等因素，选择最适合自己的解决方案。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
辞职申请日期写在当日或辞职截止日期
一、离职申请日期是不是写今天的1、员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工离职需要立即支付工资吗依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同什么时候没有法律约束力
劳动合同无法律约束力的情况包括协商解除、合同到期不续签或法定情形终止。选择处理方式时应考虑双方意愿、合同约定及法律规定，确保合法合规并维护自身权益。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
销售人员离职应收账款未收回，是否应承担责任？
你好，如果是因员工故意或者重大过失，给单位造成损失，依照合同约定或者法律规定，是要承担赔偿责任的
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
0人看过
我没有去人力资源部办理自动辞职手续，现在公司打电话给我回公司办理自动辞职手续。这合理吗？
员工自动离职的，如果是被迫自动辞职的，那么还能要求经济补偿。这里的被迫自动离职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形，比如未按照约定支付劳动报酬的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
0人看过
抑郁症可以作为自联实习的理由吗？如果你不参加顶岗实习或者回学校
一、开除抑郁症患者员工算违法吗1、开除抑郁症患者员工算不算违法，需视情况而定：（1）如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者，私自开除属于违法行为；（2）如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系不属于违法行为，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、违法行为的构成要件有哪些1、必须是违反法律规定的行为；2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；3、违法一般必须有行为人的故意或过失；4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
0人看过
我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台拿走，那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗？你就不会得到赔偿！
你好，建议协商处理，协商不成可以通过法律途径解决
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
我是一名餐饮工作者，年底提出辞职申请，领导不同意，一个月后可以离开吗？
建议去劳动局申请劳动仲裁
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
0人看过
我3月4号入职一家公司，4月29号被告知不合适让我第二天别来了，3个月试用期，是否有赔偿?
针对您试用期内被解雇的情况，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据情况来决定。如果公司有明确的违法行为，如未签订劳动合同或未按时支付工资等，您可以直接向劳动监察部门投诉。如果双方对解雇原因存在争议，您可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
0人看过
签了劳务合同是保安第一天就让干夜班，干了一天跑路了
如果你因为夜班问题而拒绝继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，可以与用人单位协商一致解除劳动合同。但如果你没有提前通知或未经协商一致擅自离职，可能会承担一定的违约责任。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
0人看过
我现在因为做完手术要请病假，用人单位要求我自己离职?
如果你离职后，发现其他单位也不愿意雇佣你，你可以寻求劳动就业服务机构的帮助，他们可以提供职业介绍、职业培训等服务，帮助你重新找到合适的工作。此外，如果你认为自己受到不公平待遇，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
平山区律师 桓仁县律师 南芬区律师 明山区律师 本溪县律师 溪湖区律师
朝阳律师 铁岭律师 辽阳律师 阜新律师 盘锦律师 营口律师 葫芦岛律师 锦州律师 丹东律师 本溪律师 抚顺律师 鞍山律师 大连律师 沈阳律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
朝阳劳动合同纠纷律师 铁岭劳动合同纠纷律师 辽阳劳动合同纠纷律师 阜新劳动合同纠纷律师 盘锦劳动合同纠纷律师 营口劳动合同纠纷律师 葫芦岛劳动合同纠纷律师 锦州劳动合同纠纷律师 丹东劳动合同纠纷律师 本溪劳动合同纠纷律师 抚顺劳动合同纠纷律师 鞍山劳动合同纠纷律师 大连劳动合同纠纷律师 沈阳劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 本溪劳动纠纷 > 本溪劳动合同纠纷法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟