问答详情

您好,我想问一下如果公司决策强迫员工做不想做的事情的话,以辞退为要挟,产生的后果员工要承担吗

无故辞退 2024-04-27 11:44 人浏览
共3位律师解答
  • 员工通常不需承担后果。如公司强迫员工做不愿做的事并以辞退要挟,违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。若公司因此违法解除劳动合同,员工有权要求支付赔偿金。
  • 员工不必承担后果。如遭公司强迫,可:1)拒绝执行并保留证据;2)寻求公司内部帮助,如HR或上级;3)向劳动监察部门投诉;4)申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应了解自身权益,根据不同情况选择合适方式来应对,维护个人权益。
  • 处理方式通常包括协商、投诉、仲裁和诉讼。员工可先与公司协商解决,无果可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最后可通过法院诉讼维护权益。选择哪种方式需根据具体情况和证据充分性来决定。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台黔东南州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中