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江苏省临聘人员工资标准是怎样的

讨薪 2024-04-27 11:58 人浏览

共3位律师解答

江苏省临聘人员工资标准通常由用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定，同时需遵循《中华人民共和国劳动法》的同工同酬、最低工资保障等原则。具体标准可能因地区、行业、岗位等因素而异。若工资低于当地最低工资标准或存在无故扣除、拖欠等情况，劳动者可依法维权。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 11:55

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临聘人员工资标准因情况而异：1) 若单位有明确规定，则按规定执行；2) 若无规定，可参考同岗位正式职工工资或市场水平协商确定；3) 确保不低于当地最低工资标准，且以货币形式按月支付，不得无故扣除或拖欠。如遇争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 11:56

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处理临聘人员工资问题，常见方式有：1) 参照单位正式职工工资标准；2) 根据临聘人员岗位性质和市场行情确定；3) 通过协商达成双方满意的工资标准。选择时，应考虑单位经济状况、岗位重要性、市场水平及法律法规要求，确保公平合理且合法。

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2024-04-27 11:58

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