遵义讨薪法律问答

遵义
讨薪
在公司当主播。工作了20多天，发了500工资
如果公司主播的工资支付低于当地规定的最低工资标准，这是不合法的。员工可以首先与公司进行沟通协商，要求合理调整工资。如果公司不予理睬，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求支付符合最低工资标准的工资。员工还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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是按保底工资还是超保底计算
什么保底期间？这个你解释下
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公司能否扣除未出勤的社保费用(公司部分)？
您好，根据劳动合同法和社会保险法的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用，您离职前任与该公司保持着劳动关系，所以单位是应该购买社保的。希望我的回答能帮到您
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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工资被扣了，现在想拿回扣的工资
克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议委员会申请仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资单已经公布了。它说应该发工资，我该怎么办？
拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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请问兼职可以获得法定节假日的三倍工资吗？
兼职在法定节假日通常没有三倍工资。因为兼职并不构成正式的劳动关系，所以不适用于《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日三倍工资的规定。如果未能及时明确这一点，可能会导致兼职者与雇主之间的误解或纠纷。
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老板欠我三个月的工资，把他的车开走吗？
法律分析：遇到别人欠钱不还的时候，债权人不能直接把对方的车子开走，也不能擅自处置对方的合法财产。对借钱不还的人可以通过向法院起诉要求还款，法院做出判决后，如果对方拒绝履行的，可以向人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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工地施工，老板不给工资怎么办
如果工地老板不支付工资，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，您可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若仲裁后老板仍不支付，可依法提起诉讼。不及时处理可能会导致您的劳动权益受损，影响生活。
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村干部死后是否能拿到安葬费和退休工资
退休职工的丧葬费标准：按本市上一年度3个月社会平均工资一次性发给死者的遗属。退休职工死亡的，其遗属除了可以领取丧葬补助金外还可以领取抚恤金，抚恤金的标准为本市上一年度10个月社会平均工资。法律依据：退休职工的丧葬费标准：按本市上一年度3个月社会平均工资一次性发给死者的遗属。退休职工死亡的，其遗属除了可以领取丧葬补助金外还可以领取抚恤金，抚恤金的标准为本市上一年度10个月社会平均工资。法律依据：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
遵义法律问答顾问
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父母拿孩子的工资是违法的吗？
父母私自拿孩子的钱犯法。依据相关法律规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。除了被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。如果父母未经同意拿走孩子的钱，那么需要综合考虑财产的用途，以确定是否有利于被监护人。父母遗弃孩子犯法吗父母抛弃孩子是违法的。故意抛弃孩子，涉嫌构成遗弃罪，会依法受到刑事处罚。根据我国相关法律规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。：《中华人民共和国民法典》第三十五条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第三十五条监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。
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如果老板不给我们钱，我们能把自己做的东西拿回来吗？
依据你们约定处理
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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公司欠薪20个月，现在开始裁员，拖欠工资还是不能全额支付，如何处理？
对公司长期欠薪并开始裁员的情况，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。若公司未能及时处理，可能会导致劳动纠纷加剧，影响公司声誉，甚至可能面临法律处罚。
遵义法律问答顾问
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在，签了个学习培训合同，离职，老板不发工资，扣押。
如果合同中有规定离职后不发工资的情况，这不一定合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使合同中有这样的规定，如果违反了劳动法的规定，该规定也是无效的。如果老板不发工资，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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遵义法律问答顾问律师
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2026年退休工资30年，目前缴费基数为9020，2026年退休工资是多少？
根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数法律依据：《社会保险基金会计制度》第二十五条?企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
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你好。拖欠工资，人跑了
如果老板拖欠工资并离开本地，首先尝试联系老板协商解决。若联系不上，可以向老板最后所在地的劳动局投诉，并提供相关证据。若老板在外地，也可向本地劳动局反映，他们会协助追讨。此外，考虑申请劳动仲裁或起诉老板。
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我想抱怨老板不付工资，不知道老板的姓名电话是怎么抱怨的
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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拖工资最快最直接的解决方式是什么？
解决拖工资问题，可采取以下方式：一是向劳动监察大队投诉，提交相关证据，等待行政处理；二是申请劳动仲裁，需准备充分证据，按程序进行；三是提起诉讼，需律师协助，法院最终判决。不同情况下，选择合适方式维护权益。
六盘水法律问答顾问
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我在一家快递公司工作。快递公司总是要付罚款。到处扣除一个月的工资，没有罚款。劳动局抱怨有用吗？
快递公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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拖欠工资，如何异地讨要
异地工资拖欠解决办法如下：1.跟拖欠工资的用人单位协商，协商不成，可以介入第三方人员与用人单位协商；2.2.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.3.可以申请劳动仲裁维护自己的权利；4.4.劳动仲裁后，可以向法院起诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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离职工资是当天结清的吗？
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在工地工作时，拿不到钱
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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如果试用期少于一个月，员工将按照正常程序离职，但发现工资较低。工资将被扣除三天
法律分析：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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中途离职员工还可以享受年底双薪吗合法吗
对于中途离职员工是否享受年底双薪，常见处理方式有：一、依据公司政策或合同约定执行；二、若政策或合同不明确，可与公司协商解决。在选择处理方式时，建议员工首先查阅相关政策或合同，了解自身权益，再与公司沟通，确保双方权益得到保障。
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我以前在快递站工作过15天，现在老板一直不给工资怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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在工厂辞职，工资能一次结算吗？
向劳动监察投诉处理
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你好，老板发工资没有底薪只有提成违法吗，还没签劳动合同
不支付底薪只发提成且未签劳动合同是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工日起即建立劳动关系，应签订书面劳动合同；工资的支付应符合双方约定及国家规定。未签合同及未按约定支付工资，劳动者有权要求双倍工资并投诉或申请劳动仲裁。若长期不处理，可能导致劳动者权益受损、劳动关系紧张等严重后果。
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我想问一下实习生是否可以报告拖欠工资
法律分析：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。按照规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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暑假工人被解雇应该立即支付工资吗？
法律分析：公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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学生在外实习签订实习协议，如果提前离职公司不发工资怎么办？
法律分析：如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的，用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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暑假工一般在工厂工作辞职后多久结清工资
法律分析：暑假工辞职工资应当及时结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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怎么离职有补偿工资
离职有补偿工资，通常出现在用人单位违法解除或按规定解除劳动关系时。依据《劳动法》相关规定，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时支付经济补偿可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
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本人在快递公司工作，并自动辞职。上个月的工资还没发，我该怎么办？
自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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完活了老板不给钱
如果老板拖欠工资超过法定时间，你可以采取以下措施：首先，与老板进行协商，要求支付拖欠的工资；其次，如果协商无果，可以向当地劳动执法监察大队投诉，要求其依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资；最后，如果老板仍不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求支付工资。
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国有企业职工转岗降工资合法吗
国企职工转岗降工资操作如下：1）若协商一致，双方签订书面协议明确变更内容和条款；2）若未经同意需转岗降薪，应先与职工充分沟通，解释原因，争取理解；3）若职工不同意且无充分理由，企业不得单方面强制执行，可考虑提供其他合适岗位或维持原状；4）如遇特殊情况如企业重大变革等，应依法制定方案并公示，确保过程透明公正。总之，不同情况下的转岗降薪应遵守法律法规和尊重劳动者权益。
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离职要拖一个月工资才发，还要工资减半
如果老板不仅拖欠工资，还决定减半支付，你可以采取以下措施维权：首先，与老板进行沟通，明确表达你的诉求，要求按时足额支付工资。如果沟通无果，可以向劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令老板限期支付工资。同时，你也可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及差额部分。如果仲裁结果仍不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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想问一下消防单位的内勤人员是合同制吗，合同制有退休工资吗?
消防单位的内勤人员可能是合同制员工。合同制员工在符合条件时，可以享受退休工资。具体待遇需依据单位规定和劳动法规定。如存在待遇不公等问题，建议及时咨询专业人士。
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我是一名学生，跟着学校进厂，工厂告诉学校我离开了，不会给我工资
离职拿不到工资维权可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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您好！被前老板性骚扰！现在离职了半年！工资也不发、该如何起诉
针对您的遭遇，常见处理方式有：一、向劳动监察部门投诉；二、申请劳动仲裁；三、直接向法院起诉。选择时，可先考虑通过行政手段解决欠薪问题，同时收集性骚扰证据。若行政手段无效或希望一并解决性骚扰问题，可直接起诉。请注意，性骚扰问题可能需要您提供更多证据来支持主张。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我们去年8月份至Ⅱ月份的工资说好过年给的到现在还没给我们要怎么去讨工资?
您的工资被拖欠，应及时采取法律手段。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理，可能影响您的合法权益和生活质量。
遵义法律问答顾问
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公司停工停产期间工资怎么发
企业停工停产期间工资发放分情况处理：1.停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；2.超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的报酬；3.超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动，按国家有关规定办理，如协商、解除劳动合同等。企业应依法操作，避免劳动纠纷。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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老板让我们工作。我们没有工作。如果我们跑了，我们该怎么办
如果老板跑了，劳动者可以通过下列方法来讨回工资：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；构成犯罪的，向公安机关举报；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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如何在网上抱怨老板拖欠工人工资的问题
网上投诉公司拖欠工资的方法如下：1、登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息；2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉；3、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。公司拖欠工资可以到以下地方投诉：1、劳动局；2、劳动仲裁委；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
遵义法律问答顾问
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然后只工作了23天，然后一个月工资2200，一个月之内只发了半个月的工资，最后发了843元怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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江苏省临聘人员工资标准是怎样的
处理临聘人员工资问题，常见方式有：1)参照单位正式职工工资标准；2)根据临聘人员岗位性质和市场行情确定；3)通过协商达成双方满意的工资标准。选择时，应考虑单位经济状况、岗位重要性、市场水平及法律法规要求，确保公平合理且合法。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我是应届毕业生。我在私人工作室工作了一个月，但是没有签劳动合同。然后老板说月薪500，我有点不满意。是否合理
法律分析：没有劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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老板拖欠工资3年了能要回来不
您好，老板拖欠工资3年了仍有可能要回。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您有权向劳动行政部门投诉、申请调解、申请支付令或提起劳动仲裁。若不及时处理，可能会影响您的生活质量和信用记录，甚至导致法律权益受损。
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怎样恶意扣薪而不签订合同？
你好：向劳动监察投诉解决
贵阳法律问答顾问
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为私人农场的老板工作。现在因为身体不适，想回家修养。老板不让他去，也不付工资。我们该怎么办？
工作不干了有没有提前书面通知公司？老板不给工资可能也不对；可以收集证据去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求支付工资。建议实现研究下法律依据：《劳动合同法》。
遵义法律问答顾问
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老板拖欠工资，跑微信也黑了怎么办
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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