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事业单位工作24年，如今单位要把我人事关系转去第三方，我不同意，单位强制解除劳动关系。那如何计算赔偿金？

劳动合同纠纷 2024-04-27 12:06 人浏览

共3位律师解答

您的赔偿金计算基于在单位的工作年限和月工资。单位若无正当理由解除劳动关系，需支付您二倍的经济补偿金。不及时处理可能会导致赔偿权益受损。
依据《劳动合同法》，经济补偿是按您的工作年限，每年一个月工资计算。若单位违法解除劳动关系且您不要求继续履行或已不能履行，单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。忽视此问题可能会使您失去应有的赔偿，甚至影响您的职业前景和社会声誉。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 12:04

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常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。您可以先尝试与单位协商解决，不成则向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法律诉讼维权。
选择时，应考虑时间、成本和效果。协商成本较低，但可能效果有限；劳动仲裁专业性强，有助于快速解决问题；诉讼权威性高，但成本和时间可能较长。请根据实际情况选择合适方式。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 12:04

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赔偿金计算基于工作年限和月工资。处理方式包括：
1. 协商：与单位就赔偿金达成一致，签订协议解决；
2. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请，根据仲裁结果确定赔偿金；
3. 诉讼：通过法院审理确定赔偿金，单位需按判决执行。
具体操作应根据您的情况和法律规定进行。例如，协商时应明确赔偿金的计算方式和支付时间；仲裁和诉讼则需提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。

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2024-04-27 12:06

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