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退休临聘教师,第三方合同,合同时间9月1日至次年1月31日,没有寒假工资,合法吗?

劳动合同纠纷 2024-04-27 13:04 人浏览
共3位律师解答
  • 退休临聘教师第三方合同在寒暑假期间不支付薪水可能不合法。根据《广东省薪水支付条例》等相关法律法规,用人单位应当按时足额支付劳动者的薪水,包括寒暑假期间的薪水。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能会导致用人单位面临法律处罚,同时损害劳动者的合法权益。
  • 针对退休临聘教师第三方合同寒暑假薪水问题,常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择应根据实际情况判断,如双方沟通顺畅且用人单位愿意改正,可优先选择协商解决;若沟通无果或用人单位态度恶劣,则应考虑投诉或仲裁途径。
  • 退休临聘教师第三方合同寒暑假无薪水问题,处理方式因情况而异。若合同明确约定无寒暑假薪水且双方同意,可能需通过协商或法律途径争取权益;若合同未约定或约定不明确,可要求用人单位按照法律规定支付薪水;如遇用人单位拒绝支付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,应注意保留相关证据,如合同、工资条等,以便维权时使用。
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