甘南州劳动合同纠纷法律问答

甘南州
劳动合同纠纷
学校毕业之前让我们签劳动合同，签完后，会影响我应届生的身份吗
针对签劳动合同后是否影响应届生身份的问题，若合同内容不涉及学籍变更或明确说明应届生身份失效，则应届生身份不受影响。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是与身份、学籍相关的部分。如合同中有不明确或疑虑之处，可与雇主沟通或咨询法律专业人士。若因合同导致应届生身份被误改，可及时与学校、雇主或相关部门沟通解决。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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想上班签了合同，然后要求必须提前一个月提离职，现在是4月底我今天提的离职到时候工资会按时发吗？
您好，您不能直接离职，应按合同规定提前一个月通知。若直接离职，可能会影响工资发放及可能承担违约责任。《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。因此，建议您遵守合同约定，提前一个月提出离职申请，并与单位协商好离职事宜，确保工资按时发放。
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雇主两个多月没有签订劳动合同，还能起诉他吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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单位让我在产假期间补五险一金
可以要求单位补缴
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公司在没有绩效考核标准的情况下扣除绩效是否违反劳动法？
根据劳动合同确定
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一年内请假超过30天就没有带薪
一年内请假超过30天不一定没有带薪。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一年内请事假累计超过20天以上的员工将不再享受当年的年休假。然而，这并不意味着超过30天的请假就完全没有带薪。具体的带薪情况还需根据公司的内部规定和劳动合同来确定。因此，对于这个问题，需要查看具体的公司政策和劳动合同内容。
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你好孕吐严重，私立医院开的病假条公司不认怎么办
您好，公司不认可病假条，您可先与公司沟通，说明法律规定和孕吐的严重性。若协商无果，准备好相关证据如医院证明、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请维权。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自己和胎儿的健康权益得到保障。
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公司需求签订培训协议，2年内不能离职，这种协议可以签吗，有效吗
针对培训协议问题，处理方式因情况而异：1.如协议内容合理，且个人接受条款，可签订；2.如协议有限制性条款且无补偿，建议与单位协商修改；3.如单位不同意修改或条款过于苛刻，可考虑不签订。务必确保自身职业发展不受限制，同时遵守法律法规。
张掖法律问答顾问
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我在肯德基兼职，签了兼职合同，但是工作了几天，想辞职，长假过后我会辞职还是直接辞职？
应当提前一个月辞职
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退休临聘教师，第三方合同，合同时间9月1日至次年1月31日，没有寒假工资合法吗？
退休临聘教师第三方合同在寒暑假期间不支付薪水可能不合法。根据《广东省薪水支付条例》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的薪水，包括寒暑假期间的薪水。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能会导致用人单位面临法律处罚，同时损害劳动者的合法权益。
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劳动合同没到期怎样算赔偿金？
劳动合同未到期赔偿金计算方式：1.根据工作年限和月工资标准计算；2.若用人单位违法解除或终止，应支付双倍赔偿金；3.双方可协商确定具体数额；4.如无法协商，可通过仲裁或诉讼解决。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
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我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了
法律分析：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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实习协议到期，单位不放人怎么办？
你好，申请劳动仲裁
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在KTV上班，不想做了但是签了合同可以走吗
签了KTV的工作合同后，通常不能直接离职。直接离职可能导致公司按合同规定追究责任，如支付违约金，并可能影响您未来的职业发展。《中华人民共和国民法典》保障合同双方权益，违约将承担相应法律责任。
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