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国庆节不放假没有三倍工资违法吗

讨薪 2024-04-27 13:44 人浏览
共3位律师解答
  • 国庆节不放假且没有三倍工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按规定支付,劳动者可依法维权,要求补足工资差额。长期忽视可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。
  • 国庆节不放假违法,应支付三倍工资或安排补休。处理方式有:一,与用人单位协商,要求支付法定加班工资;二,向劳动监察部门投诉,寻求行政救济;三,提起劳动仲裁或诉讼,维护合法权益。选择时,可先尝试协商,无果后再考虑投诉或法律途径。
  • 国庆节不放假违法。具体处理方式如下:
    1. 若用人单位已安排补休,可不再支付加班工资;
    2. 若未安排补休,应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
    3. 劳动者可与用人单位协商解决,要求支付加班工资或安排补休;
    4. 协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
    在处理时,劳动者应保留相关证据,如加班记录、工资条等,以便维权。
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