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我想咨询下公司调岗等问题

调岗降职降薪 2024-04-27 14:08 人浏览

共3位律师解答

当公司提出调岗，如果劳动者不同意，首先应当明确，调岗必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生变化等。如果调岗不符合这些条件，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动关系，劳动者可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动者应与公司进行积极沟通，争取合理权益，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 14:05

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如果公司调岗符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但劳动者仍不同意，首先应当尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和安排，看是否能够达成共识。如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便维权时使用。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 14:06

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劳动者在判断公司调岗是否合法时，应参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以关注以下几点：首先，调岗是否经过双方协商一致；其次，劳动者是否确实存在不能胜任工作或因病不能从事原工作的情况；再次，劳动合同订立时的客观情况是否发生重大变化；最后，调岗是否符合企业转产、技术革新或经营方式调整的需要。如果调岗不符合上述条件，劳动者可以认为调岗不合法，并据此维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 14:08

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