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超过8个月未签劳动合同，

劳动合同纠纷 2024-04-27 15:08 人浏览

共3位律师解答

对于超过8个月未签劳动合同的情况，劳动者确实可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在超过8个月未签劳动合同的情况下，劳动者仍有权在一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好仲裁申请书、申请书副本以及相关证据材料，并按照规定的程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 15:05

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在超过8个月未签劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁需要准备以下材料：首先是仲裁申请书，明确陈述自己的仲裁请求和事实理由；其次是申请书副本，确保被申请人也能获得完整的申请内容；最后是相关证据材料，用以支持自己的主张。这些证据可能包括工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。准备好这些材料后，劳动者就可以按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 15:06

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从法律角度看，未签劳动合同对劳动者有多方面的影响。首先，劳动者的权益可能无法得到充分保障，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要依据。其次，劳动者在维权时可能面临证据不足的困境，因为劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。此外，未签劳动合同还可能导致劳动者在工资、社保、福利等方面遭受损失。因此，劳动者应及时与用人单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。

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2024-04-27 15:08

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