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员工工作时间内突发疾病。脑干出血算不算工伤?

工伤索赔 2024-04-27 15:26 人浏览
共3位律师解答
  • 员工工作时间内突发脑干出血,一般应视为工伤。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位突发疾病,或在48小时内经抢救无效死亡的,都应视同为工伤。若不及时处理,可能导致员工权益受损,企业也可能面临法律责任。
  • 员工工作时间内突发疾病如脑干出血,常见的处理方式包括立即送医救治,并及时向单位报告。选择处理方式时,应优先考虑员工生命安全,同时确保符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
  • 员工工作时间内突发脑干出血,应首先紧急送医救治。具体操作包括:1. 立即拨打急救电话;2. 在等待急救人员到来的过程中,进行必要的急救措施;3. 及时通知员工家属和单位;4. 保留相关证据,如医疗记录、监控视频等;5. 根据员工救治情况,按照《工伤保险条例》等规定,进行工伤认定和赔偿申请。
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