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签订劳务合同但是实际是劳动关系

劳动合同纠纷 2024-04-27 15:54 人浏览

共3位律师解答

劳务合同和劳动合同在实际操作中主要通过以下几个方面进行区分：首先，法律依据不同，劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务合同则更多依据《中华人民共和国民法典》；其次，合同主体不同，劳动合同一方必须是用人单位，另一方是劳动者，而劳务合同的主体可以是两个或多个平等主体，包括法人和自然人；再次，劳动关系中存在隶属与管理关系，而劳务关系则是平等的关系；最后，劳动争议的处理程序也不同，劳动合同争议需先经过劳动争议仲裁委员会裁决，而劳务合同争议则可直接向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 15:51

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如果实际是劳动关系但是签订了劳务合同，劳动者权益可以通过以下途径保障：首先，劳动者可以依据实际的工作内容和劳动关系特征，主张与用人单位之间存在劳动关系；其次，劳动者可以要求用人单位按照劳动法的规定，补签劳动合同并支付相应的工资、保险和福利待遇；最后，如果劳动者权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

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2024-04-27 15:52

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劳务合同与劳动合同在税收方面的主要不同在于纳税方式和税率。根据税法规定，劳动者取得的工资薪金需要按照工资薪金计算缴纳个人所得税，而劳务提供者取得的劳务费则需要按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。两者的税率和计算方式也有所不同，劳动者通常可以享受一定的税收优惠政策，而劳务提供者则需要按照劳务报酬所得缴纳较高的个人所得税。

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2024-04-27 15:54

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